成為C70助力華北電廠虹膜人員管理

案例背景

由于電廠規(guī)模較大，工作崗位較為分散，人員管理極其不便。為了確保電廠的高效化平穩(wěn)運行，加強對電廠人員崗位操作安全的監(jiān)督，以及操作人員資質(zhì)的檢驗，華北電廠決定引進虹膜技術(shù)來對電廠人員進行管理。

面臨挑戰(zhàn)

1. 傳統(tǒng)的人員身份驗證方式，如IC卡、指紋等，存在一定可偽造性，給人員管理帶來諸多不便。
2. 電廠的操作安全至關(guān)重要，關(guān)系生產(chǎn)的正常運行以及操作人員的人生安全，缺乏一個有效的手段對崗位操作人員進行監(jiān)督，存在一定的安全隱患。
3. 由于沒有一個有效的人員崗位工作監(jiān)督管理機制，無法對工作人員的工作情況進行高效且真實的記錄，不利于工作人員的考勤與管理。
4. 工作人員需要在工作執(zhí)行完成后，再通過回到辦公室操作電腦進行工作匯報，效率低下，特別是在進行設(shè)備檢修工作時，無法在第一時間獲取檢修信息，影響設(shè)備的檢修進度。

解決方案

針對上述問題及用戶需求，深圳成為信息技術(shù)有限公司為電廠配置了基于虹膜識別技術(shù)應(yīng)用的C70智能手持終端。配合智能生物識別系統(tǒng)，為用戶提供了領(lǐng)先、最可靠的虹膜識別人員管理方案，能夠準(zhǔn)確、有效地對電廠工作人員進行識別，規(guī)范電廠人員操作流程，確保電廠安全穩(wěn)定且高效運行。

應(yīng)用成效

1. 加強電廠崗位操作的規(guī)范性和可視化管理，提升電廠人員工作的安全性。
2. 提高發(fā)電廠現(xiàn)場人員各項操作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，通過虹膜技術(shù)和措施保證現(xiàn)場人員的各項操作有序可查
3. 現(xiàn)場工作數(shù)據(jù)可通過智能終端實時反饋，提高了管理人員對生產(chǎn)現(xiàn)場的快速反應(yīng)及全局把控能力。
4. 加強了現(xiàn)場人員的可視化管理，提升了變電站的生產(chǎn)管理水平。